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Personality and Work Behaviour

by Ivan Robertson, Militza Callinan
European Journal of Work and Organizational Psychology ()

Abstract

El interés en el papel de la personalidad en el comportamiento organizacional se ha incrementado en los últimos años. En gran medida esto se debe a la aparición de los "Cinco Grandes", como una taxonomía válida y generalizable razonablemente para la estructura de la personalidad. En cuanto a rendimiento en el trabajo individual se refiere, varios estudios meta-analíticos han explorado la validez relacionada con el criterio de la personalidad y se muestra que las variables de personalidad están asociados con un dominio general del trabajo. Estos avances se evalúan a la luz de un marco teórico más amplio y los recientes resultados empíricos. dominio del trabajo conjunto se divide en dos componentes: la ejecución de tareas y el desempeño contextual. Estudios sobre desempeño individual y grupal, y la eficacia de líder, se presentan para demostrar que los factores de personalidad están más estrechamente relacionados con el desempeño contextual. La investigación vinculando la personalidad con el trabajo y actitudes hacia el trabajo (por ejemplo, satisfacción en el trabajo) también es revisado. Los logros y limitaciones de la investigación hasta el momento se destacan y sugerencias para una nueva agenda de investigación se presentan.

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