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Strategic human resource management: a conceptual approach

by Catherine Truss, L Gratton
International Journal of Human Resource Management ()

Abstract

la referencia viene de Khatri. Se trata de un artículo que hace una revisión de los modelos de SHRM que existen y proponen unos mínimos que deben cumplir todos los modelos sobre HRM. Realizaron una revisión de los modelos de HRM y propusieron los mínimos que un modelo de estas características deberían cubrir (será una referencia interesante porque mi modelo también es de HRM, pues busca un outcome como la implicación); se trata además de un modelo que distingue la estrategia intencionada con las prácticas reales de HR (importante si mi idea de tesis va por medir el grado de desalineamiento entre ambos), pues se trata de algo que la gran mayoría dan por supuesto. Es importante pues el mío es un modelo sobre HRM, que tiene el outcome de grado de implicación. Importante.

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