Reclutamiento de trabajadoras inmigrantes en las empresas de servicios de proximidad en el Área Metropolitana de Barcelona

Abstract

Los mecanismos de asignación de los puestos de trabajo a mujeres autóctonas e inmigrantes que se siguen enlas empresas de servicios a la vida diaria operan principalmente en base a los sistemas de preferencias de losempleadores y de los clientes. Los datos señalan que, a la hora de reclutar a la fuerza de trabajo, los gerentes delas empresas discriminan a partir de sistemas de preferencias positivas y negativas, basados en estereotipos yprejuicios en función del género, la etnia y/o la nacionalidad de las candidatas, que contraponen dos grupos categóricamentedistintos: el colectivo de candidatas «autóctonas» frente al de «mujeres inmigrantes». Tal situaciónpermite identificar un proceso de etnización de dichos servicios.