Projet et design, nouveaux mots d’ordre, nouveaux slogans de l’action et des pratiques sociales ?

Abstract

L’entretien de recrutement est une technique empirique relativement mal définie sur le plan formel, et dont les composantes conversationnelles, inférentielles et inductives ont été peu analysées. Il est montré que les indices paraverbaux qui caractérisent le postulant, conduisent à la formation de croyances et stéréotypes. Ces représentations peuvent être très dissemblables d’un recruteur à l’autre et discordantes par rapport à des critères de compétence constatés sur le terrain. D’autre part, l’entretien est un processus circulaire à forte interactivité, dans lequel le recruteur manifeste selon ses présupposés un certain comportement, susceptible d’induire les attitudes de l’interviewé et son mode d’engagement dans l’interaction.