Budaya Organisasi, Self Efficacy, dan Disiplin Kerja Sebagai Antesedent dalam Konsekuensi Terhadap Kinerja Pegawai

  • Kharismasyah A
  • Hartikasari A
  • Rakhmawati F
  • et al.
N/ACitations
Citations of this article
26Readers
Mendeley users who have this article in their library.

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi, self-efficacy dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Perum Perhutani KPH Banyumas Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sejumlah 134 responden pada pegawai Perum Perhutani KPH Banyumas Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan teknik incidental sampling dan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis data, uji kecocokan model dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, self-efficacy secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara simultan budaya organisasi , self-efficacy, dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Budaya organisasi, self-efficacy, disiplin kerja, kinerja.

Cite

CITATION STYLE

APA

Kharismasyah, A. Y., Hartikasari, A. I., Rakhmawati, F., Fathurrohman, Y. E., & Antika, R. F. (2023). Budaya Organisasi, Self Efficacy, dan Disiplin Kerja Sebagai Antesedent dalam Konsekuensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economics, Social, and Humanities, 1(1). https://doi.org/10.30595/jesh.v1i1.69

Register to see more suggestions

Mendeley helps you to discover research relevant for your work.

Already have an account?

Save time finding and organizing research with Mendeley

Sign up for free