Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Di Batam

Abstract

This study aims to obtain empirical evidence about the effect of work from home on employees job performance taken from the respondents. This analysis using independent variables WFH (work from home), work environment, job satisfaction, and work motivation. The dependent variable is job performance. Samples in this study were the college students who ever or currently working with working from home system in Batam city. This study used a sample method of Stratified Disproportionate Random Sampling with total sample of 150 respondents. This is a quantitative study that distributes data and questionnaires. Data analysis in this study was analyzed using regression using SPSS software. The three supporting factors, work environment, job satisfaction, and job motivation affect the job performance in Batam city. This study proves that work motivation and job satisfaction have positive influence on job performance. From the result, we hope this research can be useful as knowledge and consideration for government or company whether need to continue the implementation of work from home system or not. Abstract Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh work from home terhadap prestasi kerja karyawan yang diambil daari responden. Analisis ini menggunakan variabel bebas WFH (work from home), lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja. Variabel terikat adalah prestasi kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang pernah atau sedang bekerja dengan system bekerja dari rumah di kota Batam. Penelitian ini menggunakan teknik stratified disproportionate random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran data menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan regresi dengan menggunakan SPSS. Tiga faktor pendukung yaitu lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja di kota Batam. Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Dari hasil penelitian, kami berharap penelitian ini dapat bermanfaat sebagai pengetahuan dan pertimbangan bagi pemerintah atau perusahaan apakah perlu Melanjutkan penerapan system kerja dari rumah atau tidak.