La Gestión del Talento Humano: factor clave en el Desarrollo Organizacional de los Gobiernos Autónomos Descentralizados de la provincia de Manabí (Ecuador)

Abstract

La Gestión del Talento Humano (GTH) y el Desarrollo Organizacional (DO), son fundamentales para el éxito y sostenibilidad de la estructura organizacional. Una pertinente gestión del talento humano contribuye al desarrollo continuo y a enfrentar los desafíos generados por los cambios tecnológicos y la globalización a los que se enfrentan las organizaciones. El objetivo de esta investigación estuvo enfocado en analizar la gestión del talento humano como factor clave en el desarrollo organizacional del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) del cantón Portoviejo, Provincia de Manabí-Ecuador. La metodología  utilizada fue mixta, de tipo descriptiva y no experimental; los métodos bibliográfico, deductivo y, de análisis y síntesis permitieron seleccionar y diseñar las técnicas e instrumentos apropiados para la recolección de datos,  facilitando la entrevista al director de talento humano y la encuesta a 112 servidores del área administrativa del GAD Portoviejo; los cuestionarios se valoraron mediante la escala Likert con una fiabilidad determinada con el coeficiente Alfa de Cronbach de 0.808 para la variable gestión del talento humano y 0.810 para el desarrollo organizacional. Los resultados revelaron una relación directa positiva y en grado alto entre las variables con un coeficiente Rho de Spearman de 0.797. Se concluye que, existe una conexión clave entre la eficaz gestión administrativa y el desarrollo organizacional, en la que la atención estratégica direccionada a la formación, retención y motivación del talento no solo afecta la eficiencia operativa, sino que también impulsa la capacidad de adaptación y el progreso sostenible en las entes privados y gubernamentales o públicos.