La Inteligencia Artificial: un factor fundamental en la productividad de las organizaciones

Abstract

El objetivo de esta investigación es conocer el rol de la inteligencia artificial (IA) como elemento que influye en la productividad laboral de los empleados en las organizaciones mediante la capacitación de los empleados.  Este estudio es parte de la revisión de literatura que conforma una investigación de enfoque cuantitativo de alcance descriptivo. Se utilizó la técnica bibliográfica ya que se recabó información específica del fenómeno de estudio en diversas fuentes y bases de datos de artículos científicos de relevancia. Según la información recopilada, se propone el modelo gráfico y las hipótesis correspondientes de la relación entre la productividad y el uso de la IA usando como mediadora la capacitación, comprobando la relación positiva entre las variables, fundamentada en la teoría y otros estudios.The objective of this research is to understand the role of Artificial Intelligence (AI) as an element that influences the work productivity of employees in organizations through employee training. This study is part of the literature review that forms research with a quantitative approach of descriptive scope. The bibliographic technique was used since specific information on the study phenomenon was collected from various sources and databases of relevant scientific articles. According to the information collected, the graphic model and the corresponding hypotheses of the relationship between productivity and use of AI are proposed using training as a mediator, checking the positive relationship between the variables, based on theory and other studies.