PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI CABANG PADANG BULAN MEDAN

Abstract

Pelatihan merupakan suatu kegiatan yang dilaksanakan perusahaan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan serta pengetahuan yang sesuai dengan ketentuan perusahaan. Pelatihan memberi pengaruh terhadap kemampuan para karyawan yang akan dikembangkan serta dapat memberikan semangat serta membina karyawan agar mampu untuk bekerja mandiri dan dapat menumbuhkan kepercayaan diri karyawan sehingga prestasi kerjanya meningkat. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode  analisis Regresi Sederhana dimana Y=5,725+0,727X dan pengelolaan data menggunakan SPSS 23. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 39 responden. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan dilihat dari Uji parsial (t) diperoleh nilai thitung > ttabel (7,104> 2,035 ) maka Ho ditolak,dapat disimpulkan bahwa Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Diketahui nilai koefisien determinasi ( R2 ) sebesar 0,577 artinya persentase sumbangan pengaruh variabel Pelatihan terhadap Prestasi Kerja sebesar 57,7% dan sisanya sebesar 42,3% ditentukan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dengan adanya program pelatihan ini karyawan juga mampu mengembangkan kemampuannya dalam meningkatkan prestasi kerja yang lebih baik lagi. Disarankan kepada PDAM Tirtanadi cabang Padang Bulan Medan untuk memperhatikan dan meningkatkan lagi Pelatihan agar Prestasi kerja tetap meningkat.