Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de los Distritos de salud pública de la provincia de Manabí-Ecuador

Abstract

El clima organizacional y el desempeño laboral son variables que permiten lograr el éxito en las organizaciones, sobre ello muchos teóricos han generado sus aportes. Para esta investigación se planteó el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño del personal administrativo de los distritos de salud de la provincia de Manabí. Se aplicaron 312 encuestas en las que se utilizaron dos instrumentos de medición, con un total de 98 items. El método de investigación es lógico inductivo, a través de la validación de una hipótesis general y cinco específicas, utilizando el software estadístico SPSS. La prueba de Alfa de Cronbach para validar el instrumento arrojó un 0.914, significando un alto nivel de confiabilidad en los datos recabados; el Rho de Spearman en la hipótesis general es de 0.234, evidenciando un nivel correlacional significativo; expresando que a mejor clima organizacional, mayor desempeño laboral.   Palabras clave: desempeño laboral, organización, empleados, evaluación del desempeño.   ABSTRACT   The organizational climate and work performance are variables that allow success in organizations, on this many theorists have generated their contributions. The objective of this research was to determine the influence of the organizational climate on the performance of the administrative staff of the health districts of the province of Manabí. 312 surveys were applied in which two measuring instruments were used, with a total of 98 items. The research method is logical inductive, through the validation of a general hypothesis and five specific ones, using the statistical software SPSS. The Cronbach’s Alpha test to validate the instrument yielded a 0.914, meaning a high level of reliability in the data collected; Spearman’s Rho in the general hypothesis is 0.234, evidencing a significant correlation level; Expressing that the better organizational climate, the higher job performance.   Key words: work performance, organization, employees, performance evaluation.