GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF PROVINSI LAMPUNG

Abstract

Pengamatan terhadap peranan sumber daya manusia (SDM) di Kantor Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Wilayah Lampung berfokus pada kepentingan SDM yang diharapkan dapat berkualitas serta berpengalaman dalam meningkatkan kinerja dan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini menilai dampak kepemimpinan, dorongan, dan kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan metode analisis kuantitatif. Informasi dikumpulkan lewat survei yang dibagikan kepada 63 karyawan kantor Parekraf Wilayah Lampung. Hasil studi menunjukkan bahwa efektifitas nilai kepemimpinan, motivasi tinggi, dan kepuasan terhadap pekerjaan yang baik secara positif memengaruhi kinerja pegawai. Selain itu faktor tersebut secara sinergis berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini memiliki pengaruh penting dalam penyusunan strategi manajemen untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini juga menekankan pentingnya tingkat kesiapan teknologi (TKT) dalam analisis kinerja untuk memberikan evaluasi objektif, yang membantu manajemen mengidentifikasi area perbaikan. Pengembangan SDM yang efektif dan penerapan teknologi analitik diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas di Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Lampung, serta memberi pengaruh atau dampak signifikan terhadap perkembangan sektor pariwisata dan ekonomi kreatif di wilayah Lampung.