Professionnalisme et bénévolat : alibi de l’amateurisme ou crise des discours ?

Abstract

La problématique du professionnalisme pour améliorer la qualité de la contribution des acteurs bénévoles dans les associations est une impasse si elle reste ancrée sur une approche globale en sciences sociales. Le débat sur le développement du professionnalisme des acteurs dans les associations repose sur des hypothèses implicites concernant la place des hommes au sein des organisations. Plus de 80 % des asso-ciations françaises fonctionnent hors d'un système de management fondé sur une relation principalement salariale. L'étude des organi-sations à forte composante bénévole permet d'appliquer la notion de professionnalisme aux associations en s'appuyant sur une approche comportementale. G L 'objet de cet article est de présenter une analyse des discours sur le manque de professionnalisme des acteurs bénévoles dans les associations. Une étude succincte de la notion de bénévolat montre que la dimension organisationnelle des associations est mécon-nue et leur légitimité semble remise en cause. Le bénévolat ne serait qu'un pendant de l'amateurisme alors que, dans le même temps, l'im-portance et la complexité des missions dont ont la charge les associa-tions justifient leur professionnalisation. Les notions de professionnalisme et de professionnalisation sont polysémiques. Expli-citement, par une terminologie faisant référence à celle ambiguë de la profession, et implicitement, par le manque de précisions sur l'or-ganisation de référence. Le positionnement organisationnel du bénévolat à partir de l'orga-nisation à forte composante bénévole montre que le critère de l'ef-fectif salarié est insuffisant pour rendre compte du professionnalisme dans les associations (première partie). Les discours s'inscrivant dans une approche globale en sciences sociales aboutissent à main-tenir le bénévolat dans le champ de l'amateurisme par opposition à celui de la profession (deuxième partie). Une définition comporte-mentale du professionnalisme l'inscrit dans le cadre organisationnel au sein duquel l'activité des acteurs est effectivement déployée (troi-sième partie).