Penelitian ini akan mengungkapkan pengaruh baik parsial mapupunbersama-sama antara kepuasan pegawai, kesejahteraan pegawai dan komitmenorganisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Cabang Terminal PetikemasBelawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Pengumpulan datamenggunakan metode kuantitatif (explanatory research) dengan menggunakandata primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabelkepuasan pegawai, kesejahteraan pegawai dan komitmen organisasi secarabersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikandengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai dengan probabilitas 0,000 lebihkecil dari α (α = 0,05) maka dapat dijelaskan bahwa kepuasan pegawai,kesejahteraan pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadapkinerja pegawai. Maka hipotesis keempat diterima.
CITATION STYLE
Fahriyanto, Yus Dalimunthe, B., Nurhilal, & Jelita Siagian, N. (2021). Pengaruh Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(1), 1–5. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i1.6
Mendeley helps you to discover research relevant for your work.