Herramienta para mejorar el desempeño: coaching

Abstract

En este documento se presentan los resultados de la investigación de carácter correlativo de encuestas acerca de cómo influye el am- biente de trabajo en el desempeño de los empleados de diversas organizaciones de carácter administrativo. La metodología se centra en el análisis de investigaciones previa- mente elaboradas, la interpretación de encuestas donde se evalúa el entorno laboral desde la percepción del empleado, la aplicación y análisis de diversos estudios estadísticos.This document represents the results of correlative research based on surveys about how the work environment influences the perfor- mance of employees of various organizations of an administrative nature. The methodology is focused on the analysis of previously prepared research; the interpretation of surveys, where the work environ- ment is evaluated from the perception of the employee; and the application and analysis of various statistical studies.