Arah Kebijakan Arah Kebijakan Pengembangan SDM

Abstract

Artikel ini akan membahas dan menganalisis tentang arah kebijakan pengembangan sdm masa kini. Metode penulisan artikel ilmiah ini menggunakan studi literatur / Library Research. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana arah pengembangan SDM masa kini. Pengembangan sumber daya manusia dapat dipahami sebagai penyiapan individu karyawan untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau lebih tinggi di dalam organisasi. Maka dari itu Sumber daya manusia sangat menentukan proses berhasilnya kinerja suatu organisasi. Pengembangan sumber daya manusia, bertujuan untuk lebih memudahkan terwujudnya tujuan organisasi, sebab berkualitasnya sumber daya manusia dianggap mampu dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai pegawai di dalam suatu organisasi. Penelitian ini mengkaji tentang pengertian pengembangan sumber daya manusia, manfaat, tujuan, bentuk-bentuk, metode, strategi dan langkah dalam pengembangan sumber daya manusia.  This article will discuss and analyze the current direction of human resource development policy. The method for writing this scientific article uses literature study / Library Research. This research aims to find out and analyze the current direction of human resource development. Human resource development can be understood as the preparation of individual employees to assume different or higher responsibilities within the organization. Therefore, human resources really determine the process of successful performance of an organization. Human resource development aims to make it easier to realize organizational goals, because quality human resources are considered capable of carrying out their duties and functions as employees in an organization. This research examines the meaning of human resource development, benefits, objectives, forms, methods, strategies and steps in human resource development.