Pengaruh Integritas Kelompok Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu, Kalimantan Barat

Abstract

Tidak tercapainya target kinerja yang telah ditetapkan disebabkan oleh banyak faktor, baik bersifat individu, kelompok, organisasi baik bersifat internal maupun eksternal. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengungkapkan bagaimana pengaruh faktor integritas kelompok terhadap kinerja para pegawai pada sekretariat daerah kabupaten Kapuas Hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai (berstatus PNS) yang bekerja pada sekretariat daerah Kabupaten Kapuas Hulu yang berjumlah sebanyak 137 pegawai. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan penetapan responden sampelnya secara acak. Berdasarkan hasil perhitungan dengan rumus, sampel dalam penelitian ini berjumlah 102 pegawai. Alat pengumpul data digunakan kuisioner bersifat tertutup dengan 5 (lima) opsi jawaban berskala interval. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Pengujian prasyarat dengan pengujian uji normalitas residual dan uji linieritas regresi. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik analisis deskriptif statistik dan inferensial statistik. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Integritas Kelompok berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai