Gestión del talento humano fundamentado en comportamiento ético, honestidad y cooperación: Una tríada dentro de las organizaciones

Abstract

A Organizations are in constant processes of change and transformation as a result of the adverse situation that plagues society worldwide. The objective of this article is to analyze Human Talent Management based on ethical behavior, honesty and cooperation: a triad within organizations; By conducting a theoretical-documentary review, it is found that any decision carries  responsibility on the part of the person who makes it. It is concluded that to face all this situation the mentality needs to be redirected, adopt analytical knowledge, digital tools, conformation of the entire workforce and practices inspired by a purpose. This is how teamwork is the key to the success of any corporate environment; The effort of the different members is enhanced by reducing the time of action and improving the results.Las organizaciones están en constantes procesos de cambios y transformaciones producto de la situación adversa que azota mundialmente la sociedad. El objetivo del presente artículo es analizar la gestión del talento humano fundamentado en comportamiento ético, honestidad y cooperación: Una tríada dentro de las organizaciones; realizando una revisión de carácter teórico-documental se evidencia  que cualquier decisión lleva consigo responsabilidad por parte de quien la toma. Se concluye que para afrontar toda esta situación la mentalidad necesita redireccionarse, adoptar conocimientos analíticos, herramientas digitales, conformación de toda la fuerza laboral y prácticas inspiradas por un propósito. Es así como el trabajo en equipo es la clave del éxito de cualquier entorno corporativo; el esfuerzo de los distintos miembros se potencia disminuyendo el tiempo de acción y mejorando los resultados. Palabras clave: Gestión del Talento humano, conocimientos analíticos, entorno corporativo Human Talent Management, analytical knowledge, corporate environment