Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan istrumen penelitian adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang prgawai ASN dan 20 pegawai honorer jadi jumlah keseluruhannya 60 orang pegawai sedangkan sampel adalah 40 orang pegawai yang berstatus ASN dengan teknik penentuan sampel yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f yang di olah menggunakan SPSS versi 20. Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai, Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai, Terdapat pengaruh secara simultan antara budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai