Neosexismo y creencias desfavorables hacia la mujer líder

Abstract

A pesar de todos los avances que se han producido en materia de igualdad de género en nuestra sociedad, el número de mujeres en puestos directivos sigue siendo notablemente inferior en comparación con el de los varones. En el presente estudio se aborda el análisis de factores que permitan explicar esta desigual ocupación de puestos de directivos o de liderazgo en función del género. Diversos estudios han señalado que las actitudes desfavorables hacia la mujer líder constituyen un obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres que desean desempeñar este tipo de puestos. Aunque la literatura ha analizado diversos factores explicativos de estas actitudes, escasos estudios han analizado el posible papel explicativo que puede tener el neosexismo. Así, el objetivo principal de este estudio es comprobar si el neosexismo predice las actitudes negativas hacia la mujer en puestos directivos, cuando se controla la edad, el género y el nivel educativo. Para cubrir este objetivo se usó una muestra de 126 trabajadores/as de distintas provincias andaluzas. Se aplicó el cuestionario de neosexismo de Tougas et al. (1995) y la escala de actitudes hacia la mujer líder de Lupano y Castro (2011). Se realizaron análisis de correlaciones y de regresión lineal por bloques. Los resultados indicaron que cuanto mayor es la adherencia a las creencias neosexistas, menor es la creencia de que las mujeres posean las características masculinas asociadas al liderazgo. Se concluye que el neosexismo predice actitudes negativas hacia la mujer líder.