ESTILOS DE LIDERANÇA

Abstract

O objetivo desse trabalho é trazer os estilos de liderança que está presente na humanidade desde os primórdios. Grandes líderes deixaram marcas positivas ou negativas no mundo e na história em vários momentos, através da atuação à frente de grandes impérios e nações da antiguidade, dirigindo grandes batalhas e guerras devastadoras ou, por outro lado, promovendo o desenvolvimento humano, a justiça, a paz e a esperança. No mundo contemporâneo, não é diferente. Vimos, por exemplo, nos séculos mais recentes, pessoas comuns que se tornaram grandes ícones da humanidade pela intensidade e inteligência na arte de liderar grupos e multidões em torno de um objetivo. Adolf Hitler e o Nazismo, Nelson Mandela e o Apartheid, Papa João Paulo II, Princesa Diana, Ernesto Che Guevara e os brasileiros Getúlio Vargas e Luiz Inácio Lula da Silva são grandes exemplos de liderança impactante. Mas, vamos analisar os estilos de liderança e três tipos de líderes, para que você possa realizar uma reflexão profunda de como tem atuado perante os seus liderados (ou mesmo se você pretende ser futuramente um grande líder, e talvez já esteja sendo um).The aim of this work is to bring the leadership styles that is present in humanity since the beginning. Great leaders have left positive marks and negative in the world and in history at various times by acting ahead of great empires and nations of antiquity, driving big battles and devastating wars or, on the other hand, promoting human development, justice, peace and hope.In the contemporary world, is no different. We saw, for example, in recent centuries, ordinary people who have become major icons of humanity by the intensity and intelligence in the art of leading groups and crowds around a goal. Adolf Hitler and Nazism, Nelson Mandela and apartheid, Pope John Paul II, Princess Diana, Ernesto Che Guevara and the Brazilian Getúlio Vargas and Luiz Inácio Lula da Silva are great examples of impactful leadership.But, let's examine the leadership styles and three types of leaders, so you can conduct a thorough reflection of how it has worked before their team (or even if you plan to be in the future a great leader, and perhaps already one).