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Ressourcen stärken in der Altenpflege

  • Perschke-Hartmann C
  • Drupp M
Springer Berlin Heidelberg, (2018), 303-314
DOI: 10.1007/978-3-662-57388-4_26
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Beschäftigte in der Altenpflege erleben ihre Arbeit als bedeutsam und sinnvoll. Ungünstige Arbeitsbedingungen und mangelnde Mitarbeiterpartizipation wirken sich negativ auf Engagement und Motivation aus. Betriebliches Gesundheitsmanagement kann nicht die...

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Perschke-Hartmann, C., & Drupp, M. (2018). Ressourcen stärken in der Altenpflege. In Fehlzeiten-Report 2018 (pp. 303–314). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57388-4_26

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