Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan transformational leadership dan self-efficacy terhadap job performance. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Panca Mitra Multiperdana. Teknik pengambilan sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 128. Sedangkan, untuk pengumpulan data kami menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Disisi lain, Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa secara parsial konstruk transformational leadership dan self-efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job performance. Selain itu, secara simultan kedua konstuk job performance tersebut juga memiliki pengaruh secara positif dan signifikan.