PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Perilaku seorang pemimpin dapat membawa dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai, karna secara mendasar, untuk meningkatkan kinerja pegwai tergantung pada keahlian seorang pemimpin. Penelitian ini bertujuan agar dapat diketahuinya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di kantor BPN Kabupaten Bogor. Metode penelitian yang digunakan berupa deskriptif dan asosiatif yang pendekatannya bersifat kuantitatif. Teknik penentuan sample menggunakan random sampling berdasarkan rumus slovin sehingga diperoleh ukuran sampel sebesar 135 responden dari total populasi 204. Teknik pengumpulan data berdasarkan pada observasi, kuesioner, dan wawancara. Teknik dalam menganalisis data penelitian ini menerapkan rumus WMS (Weight Mean Score), kemudian dilanjutkan digunakan uji hipotesis yaitu uji t dan koeffisien diterminasi. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa ada pengaruh yang signifikan yang terjadi pada kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, berdasarkan uji t diketahui nilai signifikasi dengan besaran 0,000<0,05 dan nilai t hitung 4,407 lebih besar daripada nilai t tabel 1,978. Tingkat pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai memiliki persentase 44,8% dan persentase lainnya memperoleh pengaruh dari faktor lainnya.