INFLUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN EL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES. CASO INNOVA SCIENTIFIC, LIMA, PERÚ

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la influencia que tiene el clima laboral en el rendimiento de un grupo de trabajadores del área de Innovación y Desarrollo de la empresa Innova Scientific S. A. durante julio del 2021. El estudio fue de diseño no experimental, cuantitativo, exploratorio y descriptivo. La investigación aplicó dos métodos: el primero basado en la Escala Clima Laboral CLSPC, y el segundo en una ficha elaborada con base en los factores de rendimiento laboral de Gabini (2018). En cuanto a las respuestas brindadas por los investigadores y la realización del formulario por parte del supervisor del área, el estudio encontró que existe una tendencia a calificar el clima laboral dentro del área Innovación y Desarrollo como favorable (un 72 % del total de encuestados); sin embargo, un pequeño número de investigadores tiene una opinión negativa sobre el clima laboral en el área en mención (4.8 %). Por otro lado, en cuanto a la variable Rendimiento laboral¸ el gerente del área califica el rendimiento del 45 % de trabajadores como medio y de un 28.75 % como favorable. Se llegó a la conclusión de que existe un grado de correlación entre ambas variables y que, cuanto mayor sea el grado de satisfacción que sienta el trabajador en su área de trabajo, mayor será su rendimiento en las actividades que se le asignan.