Una propuesta de reformulación del régimen de extinción del contrato en la relación laboral especial del servicio del hogar familiar tras el Real Decreto-Ley 16/2022

Abstract

El Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, acometió una reforma en profundidad del Real Decreto 1620/2011, en materia de extinción del contrato. Ante el «terremoto» provocado por la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022, asunto C-389/20, y tratando de evitar el planteamiento de futuras cuestiones prejudiciales, el Gobierno puso fin al trato discriminatorio que suponía la existencia del desistimiento y de un despido improcedente más barato. Aunque estas fueron las «cuestiones estrella» de la reforma, existían controversias jurídicas importantes, en torno a los efectos del despido y de la compatibilidad de las causas de extinción del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores con esta relación laboral especial, que habían dividido a los tribunales y que esperaban una respuesta legal. Por otro lado, la desaparición del desistimiento y la creación de unas nuevas causas objetivas de extinción del contrato en el artículo 11.2 del reglamento obligan a hacer una reflexión sobre la necesidad de reformular el régimen de extinción del contrato de servicio del hogar familiar para que sea coherente y proporcionado.