PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah kebijakan kompensasi sebuah perusahaan turut menentukan arah kinerja karyawannya hingga menunjang tujuan perusahaan. Kompensasi adalah salah satu faktor penting untuk dapat menarik calon karyawan. Motivasi kerja juga faktor lain yang harus diperhatikan perusahaan selain kompensasi bagi karyawan demi terwujudnya tujuan dalam organisasi, berikut kepuasan kerja. Ketiga hal tersebut adalah faktor-faktor penting dalam perusahaan guna menunjang kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan pada karyawan tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang. Dirumuskan beberapa hipotesis penelitian yaitu (1) Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja? (2) Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja?(3) Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan? (4) Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja? (5)Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan?, (6)Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan?. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dari kuesioner dan wawancara. Metode penelitian untuk mengolah data menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian ditemukan pengaruh yang signifikan dari kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Otsuka Indonesia, terdapat pengaruh yang signifikan dari kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Otsuka Indonesia, terdapat pengaruh yang signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Otsuka Indonesia, terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Otsuka Indonesia, terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Otsuka Indonesia, dan ditemukan pengaruh yang tidak signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Otsuka Indonesia. Karyawan PT. Otsuka Indonesia yang sudah puas dengan gaji yang didapatkannya dalam waktu yang lama hal tersebut akan dirasa menjadi hal yang biasa. Sehingga rawan akan menurunnya kinerja, karena dengan bekerja santai ataupun bekerja keras gajinya akan tetap didapatkan dengan jumlah yang sama. Karyawan PT. Otsuka Indonesia juga merasa tanggung jawab pekerjaan yang dilakukan selama ini belum sepenuhnya sesuai dengan kemampuannya artinya prinsip “the right man on the right place” belum dirasakan oleh karyawan PT. Otsuka Indonesia. Pekerjaan yang menarik dan pekerjaan bagaikan hobi juga belum dirasakan karyawan PT. Otsuka Indonesia karena mengacu belum sesuainya kemampuan karyawan dengan tanggung jawab yang harus dirasakannya