Linking Workplace Exclusion with Employees’ Intention to Leave with the Mediating and Moderating Role of Self-esteem

Abstract

This study aims to investigate the relationship between workplace exclusion and intention to leave with the mediating and moderating role of self-esteem. Data was collected from 200 white-collar employees working in durable consumer goods industry in Türkiye. Results showed that workplace exclusion is positively related to intention to leave and negatively related to self-esteem. Self-esteem is negatively related to intention to leave. Additionally, it was found that self-esteem has not a mediation function. Self-esteem plays a significant role as a function of moderation between workplace exclusion and intention to leave. Practice of our findings and implications for the research are discussed in this study.Bu çalışma, iş yerinde dışlanma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi benlik saygısının aracı ve düzenleyici rolü ile incelemeyi amaçlamaktadır. Veriler, Türkiye'de dayanıklı tüketim malları sektöründe çalışan 200 beyaz yakalı çalışandan toplanmıştır. Sonuçlar, iş yerinde dışlanmanın işten ayrılma niyetiyle pozitif, benlik saygısıyla negatif ilişkili olduğunu göstermiştir. Benlik saygısı, işten ayrılma niyeti ile negatif ilişkilidir. Ayrıca, benlik saygısının aracılık işlevine sahip olmadığı bulunmuştur. Benlik saygısı, iş yerinde dışlanma ve işten ayrılma niyeti arasında düzenleyici bir işlev olarak önemli bir rol oynar. Bulgularımızın uygulaması ve araştırmanın çıkarımları bu çalışmada tartışılmaktadır.