Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Wasteforchange Alam Indonesia

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi. Hal ini karena sumber daya manusia yang membuat perusahaan berjalan sebagaimana mestinya. Kinerja karyawan yang baik akan mendorong tujuan organisasi, dan salah salah satu pendorongnya yaitu tingkat kepuasan kerja karyawan itu sendiri. Banyak hal yang dapat memengaruhi kepuasan kerja, beberapa diantaranya yaitu kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan dalam penilitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Wasteforchange Alam Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu Analisis Jalur dengan software SPSS 2.4 sebagai sarana untuk pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan stres kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh negatif secara signifikan terhadap stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap stres kerja. Kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja tanpa melalui stres kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja tanpa melalui stres kerja.