Factores que impactan en la cultura organizacional de una Unidad Académica Universitaria. Cuenca, Ecuador

Abstract

Introducción. El presente artículo de resultado parte del problema de investigación identificado como la ineficacia de los procesos de comunicación interna y liderazgo en la cultura organizacional y los consecuentes impactos en la misma que se ven reflejados en una baja productividad. Objetivo. Determinar los factores que impactan positivamente en la cultura organizacional de una Unidad Académica Universitaria en Cuenca, Ecuador. Metodología. El método aplicado es el científico, la investigación es de tipo cuantitativa, de alcance exploratorio, descriptivo y correlacional. Los sujetos de estudio son docentes y administrativos de una Unidad Académica Universitaria. Se levanta la información con criterio censal. El instrumento de medición es un cuestionario validado por criterio de jueces y con fiabilidad mediante coeficiente de Alpha de Cronbach de 0.959 para la escala general. Resultados. Se encuentra que, a un nivel de significancia bilateral menor a 0.05 del p-valor las variables de investigación Prom_Comunicación Interna (0.789**) y Prom_LidrazgoTransformacional (0.778**) se encuentran correlacionadas linealmente con la variable dependiente Prom_ CulturaOrganizacional. Conclusión. Es posible desarrollar estrategias de mejora en la cultura organizacional a partir de incorporar estrategias de innovación en la comunicación interna y el liderazgo transformacional.