Analisis Faktor-Faktor Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai yang di Moderisasi oleh Kepemimpinan di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yang di moderasi oleh kepemimpinan Di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 95 pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis. Penelitian ini menggunakan mertode Mixed Method dengan menggabungkan metode kuantitatif dan kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner dan wawancara. Teknik pengujian instrument penelitian menggunakan teknik validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis dengan pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai melalui nilai koefisien sebesar 0.768 (positif), p-value 0.000 < 0,05 (signifikan). Kepemimpinan sebagai variabel moderasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis dengan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui nilai koefisien sebesar 0.0278 (positif), p-value 0.459 > 0,05 (tidak signifikan).