Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode analisis data. Sampel yang diambil 47 pegawai Bandar Udara Lagaligo Bua dari 90 populasi pegawai yang terdapat di Bandar Udara Lagaligo Bua. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Lingkungan Kerja (X1) sebesar 0,011 lebih kecil dari pada 0,05 (α) atau dengan kata lain t hitung (2.667) > t tabel (2.017). Terdapat pengaruh positif Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Karakteristik Individu (X2) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05(α) atau dengan kata lain t hitung (8.226) > t tabel (2.017). Terdapat pengaruh negatif variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Motivasi Kerja (X3) sebesar 0,008 atau lebih kecil dari pada 0,05(α) atau dengan kata lain –t hitung (-2.787)> t tabel (-2.017).  Terdapat pengaruh positif variabel Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Motivasi Kerja sebesar 0,000 atau lebih kecil dari pada 0.05 (α) atau dengan kata lain F hitung (42.692) > F tabel (2,82).