Gambaran Retensi Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit

Abstract

Retensi perawat merupakan suatu proses yang mengacu pada kemampuan organisasi untuk mempertahankan perawat dalam periode maksimal waktu. Rumah Sakit ini mempunyai tingkat retensi perawat yang tinggi dengan angka turnover sebesar 7% dalam setahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran retensi perawat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survey. Sampel penelitian berjumlah 110 perawat pelaksana sebuah rumah sakit di Semarang. Alat ukur penelitian menggunakan kuesioner dengan 18 pertanyaan. Hasil penelitian menunjukkan retensi perawat pada dimensi otonomi dan kebebasan dianggap baik oleh 92.7% perawat, dimensi faktor kompatibilitas kerja dianggap baik oleh 84.5% perawat, dimensi dukungan kerja dan pengakuan dianggap baik oleh 76.4% perawat, dimensi kompensasi dan pertumbuhan karir dianggap baik oleh 75.5% perawat, serta dimensi budaya organisasi dianggap baik oleh 51.8% perawat. Saran yang diberikan kepada pihak rumah sakit agar lebih terbuka untuk menerima saran yang untuk meningkatkan pelayanan  sehingga meningkatkan retensi perawat.