PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN CIPUTRA HOSPITAL TANGERANG

Abstract

Pelatihan kerja dan pengembangan karir  mempunyai peranan penting untuk meningkatkan kinerja para karyawan serta meningkatkan sumber daya manusia yang bermutu. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir secara secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Ciputra Hospital Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dimana populasi dan sample penelitian ini adalah karyawan di Rumah Sakit Ciputra Hospital Tangerang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji F, uji T pada taraf tarif signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0.05. Dan proses penghitungan dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 24. Uji hipotesis menunjukan hasil pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan sebanyak 2.115 pada taraf signifikan sebesar  0.038, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan  sebanyak 1.535 pada taraf signifikan 0.130. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini menunjukan pelatihan kerja berpengaruh secara parsial atau berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Ciputra Hospital Tangerang sementara pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan