Gig Economy, las plataformas digitales para el trabajo: ¿flexibilidad o precariedad laboral?

Abstract

El presente artículo tiene como objetivo identificar, desde el enfoque cualitativo, la influencia de la Gig Economy en la precariedad laboral mediante el análisis de su impacto psicosocial en el trabajador. El resultado se obtiene a partir de una revisión sistemática, bibliográfica y documental de fuentes oficiales relativas a las oportunidades que ofrece el trabajo de plataformas digitales donde se identificó que el trabajador logra autonomía y libertad profesional, pero también una situación de precariedad laboral al comparar este nuevo formato de relación laboral con el trabajo tradicional que establece condiciones laborales formales, prestaciones y remuneración de acuerdo con la ley vigente. Por lo tanto, se concluye que, esta nueva forma de trabajo ofrece la ventaja de actuar de manera autónoma y con libertad de decisiones; sin embargo, al carecer de condiciones laborales que den garantía de alguna prestación social, el trabajador queda en situación de inseguridad, incertidumbre y vulnerabilidad.