Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo Tahun 2019)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan komponen penting dalam setiap perusahaan. Kinerja karyawan yang tidak optimal merupakan masalah pencapaian kesuksesan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh nilai religiusitas terhadap kinerja karyawan (studi kasus Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo tahun 2019). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder, dimana data primer dilakukan dengan melakukan survey, data sekunder diperoleh melalui kuisioner atau kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam artikel ini adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Religiusitas (X) memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel, t hitung sebesar (8,761 > t tabel 2,026) dan nilai signifikansi (Sig.) 0,00 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Religiusitas (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan diketahui dari koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,669 atau dapat dinyatakan dengan 66,9%, angka tersebut mengandung arti bahwa Religiusitas sebagai variabel dependen (X) mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 66,9%. Sedangkan sisanya sebesar 33,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin besar nilai Religiusitas maka pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan akan semakin besar. Bagi Supermarket Suryamart disarankan untuk mempertahankan dan meningkatkan nilai Religiusitas bagi karyawannya agar seluruh kegiatan di instansi tersebut dapat memberikan dampak positif bagi kinerja bisnis.