IMPLEMENTASI JARINGAN SARAF TIRUAN UNTUK MENENTUKAN KELAYAKAN MAHASISWA DALAM MENDAPATKAN PEKERJAAN

Abstract

Seleksi penerimaan kerja adalah salah satu proses yang dilakukan oleh instansi atau perusahaan untuk menentukan apakah seseorang layak mendapatkan posisi pekerjaan tertentu atau tidak. Proses seleksi seringkali dilakukan secara subjektivitas sehingga dapat merugikan perusahaan atau pun pelamar kerja. Dalam proses penentuan kelayakan seseorang untuk diterima atau mendapatkan pekerjaan tertentu, sebuah perusahaan biasanya telah menetapkan kriteria tertentu. Selain itu, sebuah perusahaan juga seringkali mengadakan penerimaan pekerja yang dilakukan secara rutin. Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasikan salah satu algoritma pemelajaran mesin yaitu Jaringan Saraf Tiruan untuk membangun sebuah model yang dapat membantu perusahaan dalam memprediksi kelayakan seseorang untuk dipekerjakan. Model dibangun dengan mengacu pada data kriteria tertentu yang telah ditetapkan oleh perusahaan seperti seperti riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan yang dimiliki. Hasil akurasi terbaik sebesar 91.18% diperoleh dari model yang dibangun dengan menggunakan parameter learning rate 0.1 dan jumlah hidden layer adalah 10.