Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh stres kerja, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan waktu kerja sebagai variabel moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan perbankan di Bandar Lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Variabel independen yang digunakan adalah stres kerja, motivasi karyawan, dan kompensasi. Variabel dependen yang digunakan adalah kinerja karyawan. Variabel moderasi adalah waktu kerja. Jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah 26 kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yakni regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan, kompensasi tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, waktu kerja tidak mampu memoderasi pengaruh stres kerja, motivasi karyawan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan