Diversity und Diversity Management: Ein kritischer Überblick

Abstract

Im folgenden Kapitel werden die Themen Diversity und Diversity Management aus forschungs- und anwendungsbezogener Perspektive behandelt. Zu diesem Zweck wird als erstes die Relevanz von Diversity Management in zunehmend heterogenen Gesellschaften und Unternehmen beschrieben. Das Kapitel verdeutlicht dabei, dass Diversity als ganzheitliches Konzept wahrgenommen und implementiert werden muss, um die Potenziale von Vielfalt tatsächlich nutzbar zu machen und Diskriminierung zu verhindern. Um die Relevanz dieses Ansatzes zu verdeutlichen, werden Prädiktoren, Zusammenhänge und mögliche positive sowie negative Auswirkungen von Diversity im Unternehmen vorgestellt und diskutiert. Anhand aktueller Erkenntnisse aus der Forschung wird dargelegt, wie Diversity Management in Organisationen erfolgreich umgesetzt werden kann und warum die Forschung dazu insbesondere top-down Führung und Diversity Beliefs betrachtet. Darüber hinaus wird ein praxisorientiertes Modell vorgestellt, das dabei helfen kann, Bereiche mit Entwicklungsbedarf zu bestimmen und Maßnahmen in ihrer Wirksamkeit zu bewerten.