El Clima laboral en tiempo de pandemia por la COVID-19

Abstract

Introducción: Se realiza una revisión bibliográfica sobre la alteración del clima laboral por la COVID-19 desde el inicio de la pandemia hasta la actualidad. Objetivo: Determinar como la COVID-19 ha generado impacto negativo en el clima organizacional de muchas instituciones y personas, que tendencias hay en diferentes partes del mundo para afrontar los cambios que genera y que contribución teórica se plantean de acuerdo a los hallazgos. Materiales y Método: Esta revisión fue realizado de mayo hasta agosto de 2021. Es un estudio de tipo descriptivo exploratorio, fue dividido en dos etapas, la primera, busca la literatura utilizando fuentes primarias, fuentes secundarias obtenidas de la base de datos de los diferentes buscadores como PubMed, DOAJ, Redalyc, Google académico, EBSCO, Scielo y algunas fuentes terciarias; la segunda, se basa en el desarrollo de una matriz de datos que servirá para el análisis. Se seleccionan 32 artículos. Resultados: Se ha observado incidencia moderada de la COVID que genera en las personas cambios importantes los cuales alteran el clima organizacional siendo esta distinta dependiendo del área de desempeño. Conclusión: En lo que falta de la pandemia es importante que los directivos establezcan estrategias que integren a los colaboradores y fomenten seguridad y motivación.Palabras clave. Clima Laboral, Estrés Laboral, Burnout, Salud Mental.