Análisis del costo del ausentismo laboral en personal de enfermería

Abstract

Objetivo: analizar el costo del ausentismo laboral en personal de enfermería de un Hospital públicode la ciudad de San Luis Potosí, en México. Metodología: investigación cuantitativo retrospectiva através de los registros de asistencia del año 2019, se identificaron 508 personas con ausentismo. Elcosto se determinó en base al salario diario por turno, estimado para tres categorías, se presentaron3965 ausencias de las cuales 68% pertenecen a faltas injustificadas, y 31% a incapacidad médica.Resultados: el costo anual estimado fue de $6,676,134.62 MXN. Los grupos que más ausenciaspresentaron y por ende más costos generaron fueron los correspondientes al mes de octubre, lacategoría de enfermera profesional, el turno nocturno, en relación a incapacidad médica el mes deenero, la falta injustificada presentó el pico más alto en el mes de octubre. Conclusión: el ausentismoproduce altos costos económicos, los cuales sobresalen en determinados grupos, al identificarlosse puede llevar un control de estos, y desarrollar estrategias que intervengan en las causas que looriginan, y así tomar decisiones oportunas y pertinentes.Objective: to analyze the cost of work absenteeism in nursing personnel of a public Hospital in the city ofSan Luis Potosí, in Mexico. Methodology: retrospective quantitative research through the attendancerecords of the year 2019, 508 people with absenteeism were identified. The cost was determinedbased on the daily salary per shift, estimated for three categories, there were 3,965 absences of which68% correspond to unexcused absences and 31% to medical disability. Results: the estimated annualcost was $ 6,676,134.62 MXN. The groups that presented more absences and therefore generatedmore costs were those corresponding to the month of October, the category of professional nursing,the night shift, in relation to medical disability in January, the unjustified absence presented the highestpeak in the month of October. Conclusion: absenteeism produces high economic costs, which standout in certain groups, by identifying them it is possible to monitor these, and develop strategies thatintervene in the causes that originate it, and thus make timely and pertinent decisions.