Enfermagem: fatores de satisfação

Abstract

A proposta deste estudo é analisar os fatores de satisfação no trabalho dos enfermeiros de hospitais e centros de saúde da cidade de João Pessoa. Para coleta de dados utilizou-se um questionário com uma escala similar à de Likert. A análise fatorial foi utilizada para identificar alguns fatores, que foram denominados de autonomia com integração social, reconhecimento da importância do trabalho, pagamento, política organizacional, relação administração-enfermagem e trabalho em si. Em geral, concluise que há uma forte tendência a insatisfação no trabalho dos enfermeiros provocados pela ausência de fatores higiênicos e motivacionais identificados.The purpose of this study is to analyse the factors related to nurse work satisfaction. A total of 164 nurses working in hospitals and health centers have been interviewd in Joáo Pessoa, Brazil. A questionnaire was designed for data collection using a like Likert scale. Factor analysis have been used to identify some factors that have been called autonomy and social interaction, recognition of work importance, payment, organizational policy, nursing administration relations and work itself. In general, it has been found that nurses had work dissatisfaction in João Pessoa.