Estrategia sobre los derechos de las personas con discapacidad

Abstract

La publicación del “Libro Blanco de Empleo y Discapacidad” ha supuesto un hito de gran importancia para la orientación de la política laboral de las personas con discapacidad. En este artículo se comentan y se valoran sus aportaciones fundamentales, a través de los contenidos más importantes que incluye. A partir de la perspectiva central del derecho a la igualdad y a la no discriminación de esas personas, se formulan ciertos comentarios acerca de las políticas de empleo que han desarrollado las normas más recientes y en particular la Ley 3/2023 de 28 de febrero. Y, seguidamente, se abordan los aspectos más críticos y controvertidos en cuanto al empleo y contratación de estos colectivos: por una parte, el deber de adaptación de los puestos de trabajo, que cada vez adquiere más relieve, sobre todo a la vista de la doctrina judicial que va produciéndose por parte de los órganos internos y de la Unión Europea. Por otra, la cuota de reserva, que ha sido objeto de grandes debates acerca de su regulación en la legislación española, aunque exista un importante grado de consenso sobre la necesidad de mantenerla. Y, finalmente, la diferencia entre el empleo protegido y el empleo ordinario, que proyecta interesantes reflexiones acerca de las relaciones entre uno y otro y el papel relativo que deben tener para una mayor y mejor integración laboral de las personas con discapacidad. En el entorno de estos tópicos se analizan y discuten las propuestas de Libro Blanco y se formulan conclusiones de síntesis.