Dolgoznánk, ha hagynátok... Megváltozott munkaképességű emberek és a HR-rendszerek

Abstract

A szerz{}k cikkükben a megváltozott munkaképesség{} emberek nyílt munkaer{}-piaci integrációjával és a szervezeti bevonást támogató vállalati HR-rendszerekkel foglalkoznak. Az a céljuk, hogy a téma iránt érdekl{}d{} elméleti és gyakorlati szakemberek számára összegy{}jtsék a nemzetközi HRM-szakirodalom meghatározó eredményeit és ezáltal további kutatási irányokra tegyenek javaslatot. Írásuk kiindulópontját és hátterét egy olyan, két éven át zajló kutatási és fejlesztési projekt adta, amelyben az integráció területén dolgozó szakemberek, vállalati szakért{}k és egyetemi oktatók bevonásával a jelenlegi magyar helyzetet feltáró kutatás után a fels{}oktatásban több szinten alkalmazható érzékenyít{} tananyagot fejlesztettek az egyetemi hallgatók, vállalati szakemberek és vezet{}k részére*. Írásukban el{}ször röviden áttekintik a megváltozott munkaképesség és a fogyatékosság fogalmait és a magyar foglalkoztatási helyzetet, majd a HRM-rendszerek és a megváltozott munkaképesség{}ek foglalkoztatásának keresztmetszetében azonosított, a nemzetközi HR-irodalom által elemzett problémákat mutatnak be, különös tekintettel a belépési és folyamatdiszkriminációra.