Effect of Work-Life Balance on Employee Performance in Selected Humanitarian Organizations in South Sudan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, work overload, dan burnout terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo. Variabel independen dalam penelitian terdiri atas work life balance, work overload, dan burnout, serta kinerja sebagai vaariabel dependennya. Populasinya adalah seluruh pegawai yang berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Teknik pengambilan sampel menggunakan model non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 75 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yakni uji instrumen, uji asumsi dasar, uji asumsi klasik, dan analisis data yang terdiri atas; uji t, uji F (Goodness of feet) serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja, work overload tidak berpengaruh terhadap kinerja dan burnout tidak berpengaruh terhadap kinerja