Abstract
El desarrollo organizacional es el resultado de las exigencias de un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias sociales aplicadas. Los cambios rápidos dentro del entorno organizacional han exigido cambios en sus procesos de interacción con la tecnología, la estructura y su gente. Para ello, la resiliencia contribuye al desarrollo organizacional efectivo que garantiza la sobrevivencia y genera beneficios adicionales provenientes de circunstancias adversas.
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Calderón, P., Almanza, R., & Vargas-Hernández, J. G. (2016). La resiliencia como factor para el desarrollo organizacional efectivo. Revista Centroamericana de Administración Pública, (71), 202–207. https://doi.org/10.35485/rcap71_10
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