Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesawaran

Abstract

Kinerja dapat diketahui dan diukur apabila sekelompok orang atau individu telah mencapai kriteria atau standar keberhasilan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Akan tetapi, tidak semua sumber daya manusia dalam sebuah organisasi berkualitas sesuai harapan organisasi. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja sebuah organisasi diantaranya, menurunnya keinginan pegawai untuk mencapai prestasi kerja, kurangnya ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, pengaruh dari lingkungan atau budaya organisasi yang diterapkan. Oleh karena itu, sangat penting dilakukan pendayagunaan sumber daya organisasi. Berdasarkan hal tersebut, peneliti berniat untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten pesawaran. Sampel penelitian ini berjumlah 167 otang. Teknik pengambilan sampel menggunakan jenis probalitity sampling dengan metode simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis  data yaitu analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, terlihat bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten pesawaran.