Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dalam Peningkatan Kinerja Medis dan Paramedis (Studi di Rumah Sakit Al-Arif Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran gaya penelitian, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Serta pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam peningkatan kinerja karyawan di RS. Al-Arif Ciamis. Jenis penelitian merupakan deksriptif verifikatif dengan menggunakan metode penelitian cross sectional. Populasi penelitian adalah karyawan medis dan paramedis di RS. Al-Arif Ciamis, dengan jumlah sampel yang diteliti 94 orang menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap responden penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan tabulasi data dan analisis verifikatif dengan analisis regresi untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi serta secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif serta kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata