KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DITINJAU DARI KOMITMEN KARIR DAN PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen karir dan persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan kualitas kehidupan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional, dengan subjek penelitian sebanyak 70 orang karyawan. Alat pengumpul data terdiri atas skala kualitas kehidupan kerja, skala komitmen karir, dan skala persepsi gaya kepemimpinan tranformasional. Data dianalisis menggunakan analisis regresi ganda. Hasil analisis menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara komitmen karir dan persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan kualitas kehidupan kerja. Kontribusi komitmen karir dan persepsi gaya kepemimpinan transformasional terhadap kualitas kehidupan kerja adalah 46,9 persen. Ini berarti 46,9 persen kualitas kehidupan kerja dapat dijelaskan oleh komitmen karir dan persepsi gaya kepemimpinan transformasional.