PENGARUH OCCUPATIONAL STRESS DAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI PSYCHOLOGICAL WELL BEING DI SAAT PANDEMI COVID 19 (Studi pada Karyawan KCP Bank Jateng Pasar Johar)

Abstract

Psychological well-being sebagai prasyarat untuk work engagement melalui ekspresi sumber daya fisik, kognitif dan emosional. Hal ini, mengacu pada keadaan bahagia dalam tugas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh occupational stress dan psychological contract terhadap work engagement melalui psychological well being sebagai variabel intervening. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 33 orang dari populasi 33 pegawai KCP Bank Jateng Pasar Johar. Metode penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda dengan dua model dan uji sobel. Hasil pengujian hipotesis model pertama menunjukkan occupational stress secara statistik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap psychological well being dan psychological contract secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological well being. Hasil pengujian hipotesis model kedua menunjukkan bahwa psychological well being secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, occupational stress secara statistik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work engagement dan psychological contract secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa occupational stress secara perhitungan sobel  bahwa ada  pengaruh tidak langsung terhadap work engagement yaitu melalui psychological well being sebagai variabel intervening dan psychological contract secara perhitungan sobel  bahwa ada  pengaruh tidak langsung terhadap work engagement yaitu melalui psychological well being sebagai variabel intervening