THE EFFECT OF PATERNALIST LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Abstract

The aim of this study is to examine the impact of paternalist leadership behaviors on organizational citizenship behavior. The sample of the study consists of 535 healthcare professionals working in a private hospital in Istanbul. Correlation Analysis and Simple Linear Regression Analysis were used to examine the relationship between the measured variables. As a result of the research, it was found that paternalist leadership has a positive and moderate effect on organizational citizenship behavior (r = 0.427, p <0.01) and 18.3% of the changes in organizational citizenship behavior are explained by paternalist leadership. Our study shows that paternalistic leadership has a significant impact on the organizational citizenship behavior of health workers. By exhibiting paternalistic leadership behavior, health administrators can enable health workers to display more organizational citizenship behavior.Bu çalışmanın amacı, sağlık yöneticilerinin gösterdiği paternalist liderlik davranışının, sağlık çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde bir etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın örneklemini İstanbul’da özel bir hastanede çalışan 535 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Ölçülen değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek için, Korelasyon Analizi ve Basit Doğrusal Regresyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, paternalist liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde olumlu ve orta düzeyde bir etkiye sahip olduğu (r = 0,427, p <0,01) ve örgütsel vatandaşlık davranışındaki değişikliklerin %18,3'ünün paternalist liderlik ile açıklandığı bulunmuştur. Çalışmamız, paternalist liderliğin sağlık çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. Sağlık yöneticileri paternalist liderlik davranışı sergileyerek, sağlık çalışanlarının daha fazla örgütsel vatandaşlık davranışı göstermelerini sağlayabilirler.